بالعربي

الحسميات

 

نصّ قانون العمل على حالات محددة يجوزلصاحب العمل أن يخصم من راتب العامل وتضمن فيها حالات المخالفة التي تناولناها سابقاً ( المادة 47)، أما الحالات الأخرى فهي:

  1. استرداد ما استلفه (استدانة) العامل من صاحب العمل، على أن لا يتجاوز الخصم 10% من أجره الشهري
  2. في حال تم دفع أي مبلغ للعامل زيادة على ما يستحقه أصلاً، فيجوز لصاحب العمل أن يستردها.
  3. اشتراكات الضمان الاجتماعي أو أي حسميات تفرضها القوانين المعمول بها.
  4. اشتراك العامل في صندوق الإدخار الخاص بمكان العمل.
  5. الحسميات الخاصّة بتسهيلات الإسكان أو مزايا أخرى على أن يتفقا على النسبة المئوية لهذه الحسميات من الراتب.
  6. كل دين يُستوفَى تنفيذًا لحكمٍ قضائيّ، ومثال ذلك التعويضات التي تُفرَض على العامل بحكم قضائي مقابل الضرر المادي الذي تَسبَب به لصاحبِ العمل بسبب إتلاف مادّة أو أداة ما.

    فريق العمل:

    مشروع بالعربي حقوق

تعليق ١

آخر المقالات